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工资和社保联查成为趋势,你们的工资表安全吗?
发布时间:2018-07-20 15:36:15   浏览次数:1004

       近几年,国家加大了税收违法打击力度,越来越多的企业被纳入黑名单,因为虚开发票,偷税漏税,工资造假等违法行为层出不穷。可是还是有许多企业存在侥幸心理,总喜欢在税务机关的眼皮子下面干违法乱纪的事儿,特别是最近国家对发票管的严格,虚开发票担心风险太大,干脆直接虚列工资,原因如下:虚列工资税务不上门核查,基本发现不了,虚列工资金额往往不大,一般不容易预警。

       但是,在2018年一定要叫停这些违规操作了!

       税务稽查的时候不仅稽查了工资表,还要去核查签字记录、银行转账、收据等。仅仅凭一张工资表就去蒙混过关肯定是不行的!

       如今,很多企业用现金发工资,当微信、支付宝等第三方支付都火的不行的年代,竟然用现金发放工资?你们内控在哪里?你们又是如何将发放员工的工资如实纳税申报了呢?

       其实,税务人员的这些疑问,可能是最大的风险。也是你们最大的问题。所以,没有特殊目的,一定要选择银行转账发工资,税务来核查,拿出来一看,大家都省事!


个税和社保联查成为趋势!

       其实很多企业对于个税基本还算是规范的,但是对于社保这一块可能是个最大的坑!社保征管权统一移交税务了,这对于很多社保不规范的企业而言,这是一个雷!是一个惊天的雷!经常有人在微信群和微信好友、公众号后台提问,有没有风险?其实这个问题最好的答案不在别人那里,而是在你们老板那边。就跟咨询我们公司买了10万元的虚开发票一样,你说有没有风险?我跟你说没有任何风险,你信吗?


千万不要用其他应收款来规避个税

       很多会计当时为了给老板省税,直接挂账其他应付款。长期不处理,到后来各种填坑怎么都填不完!

根据财税〔2003〕158号 ,纳税年度内个人投资者从其投资企业(个人独资企业、合伙企业除外)借款,在该纳税年度终了后既不归还,又未用于企业生产经营的,其未归还的借款可视为企业对个人投资者的红利分配,依照“利息、股息、红利所得”项目计征个人所得税。

       到时候,被税务稽查了,老板可能真要破口大骂可怜的会计了!


温馨提醒


1.工资成为烫手山芋,会计不要轻易去摸!

       国地税合并之后,工资是个人所得税和企业所得税工资薪金的断层终于弥补上了。之前企业申报个税的工资和企业所得税的工资经常不一致,但是因为属于不同的税务机关,所以往往成为很多企业钻空子的地方,现在堵上了。现在如果还要这么做的话,就是水库边非要挣扎逃出水库的鱼,难不难?容易被发现不?

2.以后的个税必须成为稽查重中之重!

       其实最近大家热议的个税改革基本定型了,该赚的吆喝也差不多了!从公布的征求意见稿来看,各种专项扣除:子女教育、大病医疗、房租、房贷,看上去每一项都有故事,更有学问,当然了也蕴含了很多风险。既然有很大的风险,那就问题就来了,税务会把个税作为一个专项来稽查核查,那么会计的风险也随着而来!


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